• 本地新闻
• 全国新闻
• 独家报道
• 最新开盘
• 楼市行情
• 业界观点
• 家居

国大置业总经理赵二田

国大和赵二田的奋斗史

其实，国大置业的发家史是与他们的带头人赵二田密不可分的。分析一家企业的成功，我们最不能回避的就是这家企业的带头人的经历和性格，因为这些是一家企业生存的精神支柱，只有分析透带头人的历史，才能正确认识这家企业的发展模式和成功秘诀。作为国大集团下属企业的职业经理人，赵二田对自己有着清晰的定位：一个从基层一步步走出来的踏实、实干、具有开拓意识和创业激情的职业经理人。

2005年底，对于从事了两年保险销售的赵二田来说是一次考验。离开保险业后将何去何从？赵二田面临着人生的重大选择。或许是命运的巧合，亦或是性格的使然，最终赵二田在朋友的介绍下进入了社会地位不高、挑战性很大的二手房中介行业。从普通经纪人做起，店长——区长——业务经理——总经理，四年的时间，赵二田走过了许多人一生无法跨越的坎。

几年后，当赵二田再一次回忆起当年做保险的经历仍然感慨万千：“两年跑保险的经历让我受益匪浅，那两年我学会了坚持、勤奋、对自己狠一点，敢打敢拼，虽然很苦，甚至有时候很绝望，但挺过来就是胜利。”

赵二田告诉记者，正是有了这种狠劲和敢打敢拼，国大置业才能从200多家经纪公司激烈的竞争中脱颖而出。 2009年9月，当国大置业第一家店试运营的时候，赵二田就为公司定下了三步走的战略，即：一年成型，两年成熟，三年成功。如今，三年即将过去，赵二田用数据履行了自己的承诺。

在员工的眼里，赵总是一个豁达的人，对行业充满了坚定的信心；他同时是一个果敢、坚毅的人，对任何事只有一个要求：要做就做最好，不做就干脆不做。因此，赵二田带出来的同样是一群充满激情、敢打敢拼的队伍。

不过，在赵二田的思想中，公司的管理要暖严并济相结合的，既要严格执行公司的制度和规定，也要适当的关心员工的生活和家庭。年后至今，为了奖励优秀员工，国大置业拿出20万元购买了名表来奖励那些业绩十分突出的员工。而这只是国大置业关心激励员工的一种方式，平时的旅游、奖金、泡温泉更是家常便饭。

不仅如此，国大置业的暖还体现在对员工的关怀和对社会的责任上。员工过生日、业绩优异等，赵二田都会发一条祝福短信进行鼓励，当然，生日蛋糕和奖金是不能少的。在社会上，希望小学捐款、敬老院献爱心、帮助困难员工等，都是国大置业的日常工作，在帮助弱势群体的过程中，员工们体会到的是一种对生活的全新认识和对行业的高度认同。

在赵二田看来，房产经纪人本来就是非常艰辛的行业，每个人都承担着巨大的精神压力，作为企业管理者应该做好员工的保障工作，即：一线员工往前冲，二线管理者作保障。不仅如此，培养他们的行业自豪感也是管理者留住人才、坚定行业信心的重中之重。 “创造一种开心工作、快乐生活的氛围，是企业为广大员工所谋的最大福利。”赵二田说。

相关新闻：

赵二田：国御温泉度假小镇的逆天营销 ——专访国大置业总经理赵

刚需季 中介大腕谈市场系列访谈之—— 苏绍清：诚信造就正大二十