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总要表现得像一只鸭子那般——水面上保持沉着冷静，水面下拼命划水。

——雅各布·布劳德

这句话有人称之为 鸭子理论，适用于人，同样也适用于企业。其实“鸭子理论”还有很多的延伸，随着摸索的深度越大，其涉及的广度也随之增大，其实“鸭子理论”还有着一些不为人知的绝妙之处，下面我们来一一揭晓。

一：

平静与挣扎“鸭子理论”

企业高度需要安全感

社会上很多公司，平日浮于水面的事情波澜不惊，但在水下都在“挣扎”着，不断致力于提升自身的竞争力，唯恐某一天就会被取代。毕竟就连华为、腾讯、阿里等等企业，无时不刻都在思考着“灭亡”。

所以，选择一个能赋予企业更多能量、更高效率、更大安全感的城区和写字楼，便是极其重要的事情。能量、效率源于资源、交通密集度与价值观，而安全感则源于区域的成熟度。

二：

人员招聘速判“鸭子理论”

几秒钟决定未来

看简历选人是当代HR判定一个人是否合适岗位的方式，是否是自己心目中的“鸭子”，合则约见，否则pass。

其实人对人的判断，人对企业的判断都是如此。公司在什么区域，在什么档次的写字楼当中，构成了人们对企业实力的第一判断。这便是建筑赋予企业的软实力。

三：

人才管理与培养“鸭子理论”

Leader往往是多元化的“鸭子”

一则寓言故事：动物王国要选大王，比赛项目是奔跑、游泳和飞行，这3项技能分数最高者，就能成为动物王国的大王。比赛前，呼声最高的动物是狮子、鲸鱼和老鹰，结果却是鸭子成为王国的领袖。

鸭子奔跑、游泳、飞行皆得40分，一共获得120分。但狮子强项奔跑得了100分，但游泳、飞行却是0分。鲸鱼游泳得到100满分，但其它二项都是抱0，而老鹰的专长飞行得100分，而奔跑、游泳却是0分。

这便是咱们常说的：

不懂文案的设计师，不是好的产品经理

没有当艺术家之心的厨师，不是好厨师

……

在企业中，狮子、鲸鱼、老鹰都将会是某个领域极其突出的人物，但鸭子是最能够将一切有效串联起来的。

对于企业选择写字楼而言，选择多元化的环境，让员工多元化发展便是极其重要的一环。就像常春藤联盟大学培养学生一样，专业能力必须扎实，但是幸福理论、格调培养从来不会落下。

因此，全球最昂贵的写字楼，楼下不仅仅是商业发达，更是高格调、奢侈品聚集的地方。商业的流动性与多元性，便是员工接触与学习多元领域不可或缺的载体。

终极智慧之选

鸿昇广场

槐安路城市中轴线绝佳地段、四大商圈环伺，触手可及的繁荣商业、一站式的便捷交通、9.5米挑高大堂，3.6米标准层高，地下3层停车场、10部蒂森克虏伯锋速电梯、顶配美国开利中央空调都赋予了鸿昇广场无可置疑的领袖地位，不仅是最适合企业家的世界级舞台，未来潜力同样不可估量！

裕华区、一环旁、准现写字楼

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