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8月7日至8日，河北省文化产业发展工作现场交流会在石家庄召开。来自省、市、县三级的近200位与会领导和嘉宾集体观摩了石家庄市文化产业项目建设的大手笔、大气派、大格局、大成效，而唐山荣盛未来城作为优秀企业代表，也出席了本次交流会。

据了解，作为河北首席室内文化旅游目的地，荣盛未来城就坐落于丰南区核心位置，周边交通便利，城市服务配套机构、设施完善。项目不仅外部拥有得天独厚的集群优势，内部还拥有亚洲顶级的室内主题公园，旨在打造华北地区一站式文化旅游目的地，据荣盛未来城负责人唐瑞雪介绍：“整个项目共分为四个区域，拥有365天无限畅玩的室内主题乐园、华北最大儿童体验中心。”

目前，唐山荣盛未来城项目已经成为旅游文化产业的一张新名片。据公开资料显示，作为中国几个大型的钢铁产出基地和老牌的工业重地，转型升级、压缩产能对唐山来说算是脱胎换骨。随着产业的更新换代速度的加快，发展城市经济和旅游产业是唐山新旧动能转换的一个抓手，2017年，唐山市持续推动旅游向精细化和高品质转变。在这样背景下，唐山荣盛未来城项目孕育而生，以“中国首席文化旅游综合体”为定位、打造辐射京津冀经济圈的全新城市综合体。

对于整个项目的运营情况，记者采访了荣盛发展商管公司领导张文革，他介绍到：荣盛未来城集“星幻港室内科技主题公园”“魔豆城儿童职业体验中心”“奥特莱斯名品街”“星星国际影城”“全球美食汇”“星幻驿站”六大引擎为一体，儿童职业体验馆可提供40多类角色设置，具有高体验度、高带动性。”

据了解，唐山星幻港游乐有限公司成立于2016年11月，注册资金为500万，是全国地产排名第16位的荣盛房地产发展股份有限公司的子公司。公司目前拥有147名员工，设置总经理1名，下设设备管理部、综合管理部、运营部、客服部、市场部等多个部门。

打造河北首席室内文化旅游目的地

公司现运营管理两大乐园，分别是星幻港大型室内主题乐园与魔豆城儿童体验中心。其中，星幻港大型室内主题乐园总投资10亿元，场内建筑面积共18200平米，建筑层高32米，设置撕裂星空过山车、太空梭海盗船、飞行球幕、黑暗乘骑、海盗船、旋转木马、跳楼机、转转杯、X密令、ET—Baby小剧场10大游玩项目，还设置时空回廊、时光万花筒、停机坪、星河矩阵4大观光平台。魔豆城儿童体验中心总投资1亿元，建筑面积1万余平米，包括职业体验、运动体验、科技体验三大版块。

职业体验板块拥有8大社会行业43个体验项目，近百种体验职业。运动体验板块设置蹦床、N攀、极限运动3大运动系列，高空梅花桩、急速下滑、高空跳跃、攀岩、专业蹦床等30多个国际一线项目。科技体验板块拥有声、光、电、力、磁、水、光影互动、VR虚拟现实等8大系列展项，设置了3D打印、9D电影、宇宙称重、隐身人等50多个体验项目。星幻港室内游乐园正式投入运营后，预计年可吸引游客100万人次，实现营业收入1.25亿元，上缴税收400万元，提供直接就业岗位160个。魔豆城正式投入运营后，预计年可吸引游客20万人次，实现营业收入3000万元，上缴税收100万元，提供直接就业岗位110个。两馆可同时接待游客1500人，单日客容量可达7000人次，且不受天气影响全年365天向游客开放，将成为河北最大的首席室内文化旅游目的地。

构建课外教育、文化产品体验和销售高端平台

以孔子学院、传统工艺、CCTV-非凡少年等项目为依托，引进诵读、演诵、表演等多种业态，同时将与国内知名教育机构合作开展面对面和线上授课，开展目前家长关注的传统文化、传统礼仪课程，搭建课外教育平台，树立孩子正确的世界观、人生观、价值观，提升孩子自身修养。

以星幻驿站为依托引进时尚服饰、流行饰品、潮流美妆、零食汇、动漫、影视衍生品为主，辅以自拍馆、COSPLAY摄影及服装制作销售、礼品定制、DIY工坊等业态，迎合当下年轻、时尚消费群体，搭建特色文化产品销售平台。以魔豆城警察局、消防局、仪仗队、浦发银行等项目及威尼斯水街、室外演艺广场为依托，联合国内知名娱乐机构、文化传媒公司、游戏直播平台，开展现场演唱会、全民歌唱比赛、街舞比赛、王者荣耀、LOL赛事直播等活动，搭建体文化体验展示示平台。目前星幻港室内主题乐园已和唐山地区超过70%幼儿园达成战略合作，上半年已接待小学春游活动人数超过15000人，2017年4月份，在星幻港中心舞台举办旅行社项目推介会，到场京津冀地区旅行社超过500家，人数超过1000人。

锤炼企业精英，打造巅峰团队

目前公司员工共计147名，其中专科以上学历76人，本科以上学历37人，211院校3人，研究生以上学历2人，良好的教育带来高品质的服务，专业技能带来更好的体验感受。

公司核心管理人员均来自室内游乐及儿童体验行业知名企业，具有丰富的行业经验及同类项目的运营管理经历。基层员工60%以上来自同类行业，为保证服务品质，提升游客的体验感受，新员工入职前均需要进行两周的岗前培训，对岗位职责，服务礼仪、工作流程、项目知识等进行学习，最终经总经理亲自考核通过后方可上岗。为提升员工工作积极性，公司每季度组织一次团建活动：马拉松长跑比赛、CS户外拓展等，让员工更好地融入公司文化当中，加强员工之间的交流与合作，培养团队意识，提升团队的凝聚力，锤炼员工坚强的性格。

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